{"id":56,"date":"2026-09-16T10:33:41","date_gmt":"2026-09-16T08:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/?p=56"},"modified":"2026-09-16T11:02:50","modified_gmt":"2026-09-16T09:02:50","slug":"co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/","title":{"rendered":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie?"},"content":{"rendered":"

Monitoring w firmie reguluje wprost Kodeks pracy, nie tylko RODO. Przepisy m\u00f3wi\u0105, gdzie kamer stawia\u0107 nie wolno, jak d\u0142ugo trzyma\u0107 nagrania i jak poinformowa\u0107 za\u0142og\u0119 o kontroli. Poni\u017cej zbieramy to w jednym miejscu, bez prawniczego \u017cargonu.<\/p>\n

W\u0142a\u015bciciele warsztat\u00f3w, sklep\u00f3w i ma\u0142ych zak\u0142ad\u00f3w w Szczecinie coraz cz\u0119\u015bciej pytaj\u0105, czy monta\u017c kamer w firmie w og\u00f3le jest zgodny z prawem. Odpowied\u017a brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami. Zasady monitoringu wizyjnego w miejscu pracy okre\u015bla Kodeks pracy, a nie same przepisy o ochronie danych osobowych.<\/p>\n

Jakie przepisy reguluj\u0105 monitoring w firmie?<\/h2>\n

Podstaw\u0105 jest art. 222<\/sup> Kodeksu pracy. Przepis ten wprost dopuszcza monitoring wizyjny w zak\u0142adzie pracy, je\u015bli s\u0142u\u017cy jednemu z cel\u00f3w wskazanych w ustawie: zapewnieniu bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, ochronie mienia, kontroli produkcji lub zachowaniu w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119.<\/p>\n

To oznacza, \u017ce kamery w firmie nie mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 na przyk\u0142ad og\u00f3lnej kontroli tego, jak d\u0142ugo kto\u015b siedzi przy biurku, je\u015bli nie da si\u0119 tego powi\u0105za\u0107 z jednym z cel\u00f3w z ustawy. Dodatkowo stosuje si\u0119 przepisy RODO, bo nagranie z kamery to dane osobowe.<\/p>\n

Gdzie mo\u017cna, a gdzie nie wolno montowa\u0107 kamer w zak\u0142adzie pracy?<\/h2>\n

Kodeks pracy wprost zakazuje monitoringu pomieszcze\u0144 sanitarnych, szatni, sto\u0142\u00f3wek, palarni oraz pomieszcze\u0144 udost\u0119pnianych zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, chyba \u017ce jest to niezb\u0119dne do realizacji celu z ustawy i nie naruszy godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika (art. 222<\/sup> \u00a7 4 Kodeksu pracy). W praktyce oznacza to jasny podzia\u0142 na strefy, kt\u00f3re mo\u017cna obserwowa\u0107, i takie, kt\u00f3re trzeba z nagrywania wy\u0142\u0105czy\u0107.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Strefa<\/th>\nCzy mo\u017cna montowa\u0107 kamer\u0119<\/th>\n<\/tr>\n
Hala produkcyjna, warsztat, magazyn<\/td>\nTak, je\u015bli s\u0142u\u017cy bezpiecze\u0144stwu lub ochronie mienia<\/td>\n<\/tr>\n
Wej\u015bcie, parking firmowy, teren zewn\u0119trzny<\/td>\nTak, w ramach ochrony mienia<\/td>\n<\/tr>\n
Zaplecze socjalne, kuchnia pracownicza<\/td>\nCo do zasady nie<\/td>\n<\/tr>\n
Szatnia, toaleta<\/td>\nNie<\/td>\n<\/tr>\n
Pomieszczenie zwi\u0105zku zawodowego<\/td>\nNie, poza wyj\u0105tkami z ustawy<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Przy projektowaniu monitoringu w firmie zwracamy uwag\u0119 w\u0142a\u015bnie na taki podzia\u0142 stref. Kamera skierowana na stanowisko pracy w hali to co innego ni\u017c kamera nad wej\u015bciem do szatni, i te dwie sytuacje trzeba traktowa\u0107 osobno ju\u017c na etapie planowania rozmieszczenia kamer.<\/p>\n

Jak poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o monitoringu?<\/h2>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o wprowadzeniu monitoringu nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed jego uruchomieniem (art. 222<\/sup> \u00a7 11 Kodeksu pracy). Informacja powinna okre\u015bla\u0107 cele, zakres i spos\u00f3b zastosowania monitoringu, najlepiej w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je\u015bli pracodawca nie jest obj\u0119ty \u017cadnym z tych dokument\u00f3w.<\/p>\n

Nowo zatrudnian\u0105 osob\u0119 trzeba poinformowa\u0107 o monitoringu przed dopuszczeniem do pracy, na pi\u015bmie. Dodatkowo pomieszczenia i teren obj\u0119te monitoringiem oznacza si\u0119 w spos\u00f3b widoczny i czytelny, na przyk\u0142ad piktogramem z symbolem kamery, najp\u00f3\u017aniej dzie\u0144 przed uruchomieniem nagrywania.<\/p>\n

\"Widok
Widok z kamery na teren obiektu przemys\u0142owego<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Nie wiesz, kt\u00f3re rozwi\u0105zanie pasuje do Twojego obiektu?<\/strong> Obejrzymy obiekt i powiemy, co ma sens, a co b\u0119dzie przerostem formy nad tre\u015bci\u0105.<\/p>\n

Bezp\u0142atna wycena<\/a>570 700 704<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna przechowywa\u0107 nagrania z monitoringu firmowego?<\/h2>\n

Zgodnie z art. 222<\/sup> \u00a7 3 Kodeksu pracy nagrania przechowuje si\u0119 co do zasady nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce od dnia nagrania, chyba \u017ce przepisy odr\u0119bne stanowi\u0105 inaczej. Je\u015bli nagranie stanowi dow\u00f3d w post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie prawa, na przyk\u0142ad jest potrzebne przy zg\u0142oszeniu szkody albo w sprawie s\u0105dowej, termin przechowywania wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do czasu prawomocnego zako\u0144czenia tego post\u0119powania.<\/p>\n

Po up\u0142ywie tych termin\u00f3w nagrania, kt\u00f3re nie s\u0105 potrzebne jako dow\u00f3d, podlega si\u0119 zniszczeniu. W praktyce oznacza to, \u017ce rejestrator w firmie powinien mie\u0107 skonfigurowane nadpisywanie starszych nagra\u0144, a nie tylko dysk, kt\u00f3ry zape\u0142nia si\u0119 i przestaje nagrywa\u0107.<\/p>\n

Co powinien zawiera\u0107 regulamin monitoringu w firmie?<\/h2>\n

Dobrze przygotowany regulamin albo informacja o monitoringu w firmie powinny wskazywa\u0107 jasno kilka rzeczy: jakie s\u0105 cele monitoringu, jakie pomieszczenia i tereny s\u0105 nim obj\u0119te, jaki jest okres przechowywania nagra\u0144 i kto ma do nich dost\u0119p. To dokument, kt\u00f3ry w razie kontroli albo sporu z pracownikiem pokazuje, \u017ce monitoring wprowadzono zgodnie z przepisami, a nie \u201ena wyczucie\u201d.<\/p>\n

Przy okazji monta\u017cu systemu warto te\u017c pomy\u015ble\u0107 o obowi\u0105zkach wynikaj\u0105cych z RODO, czyli o klauzuli informacyjnej dla os\u00f3b postronnych, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 na monitorowanym terenie, na przyk\u0142ad klient\u00f3w sklepu czy dostawc\u00f3w. To temat, kt\u00f3ry omawiamy przy okazji wdro\u017ce\u0144, \u017ceby ca\u0142y system, kamery, regulamin i oznakowanie, tworzy\u0142 sp\u00f3jn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Przyk\u0142ady wdro\u017ce\u0144 monitoringu w firmach i na terenach zewn\u0119trznych mo\u017cna zobaczy\u0107 w naszych realizacjach<\/a>.<\/p>\n

Najczestsze pytania<\/h2>\n

Czy musz\u0119 zg\u0142asza\u0107 monitoring w firmie do jakiego\u015b urz\u0119du?<\/h3>\n

Nie ma obowi\u0105zku zg\u0142aszania monitoringu do urz\u0119du. Trzeba za to poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w zgodnie z Kodeksem pracy i spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zki informacyjne wynikaj\u0105ce z RODO wobec os\u00f3b postronnych, np. klient\u00f3w.<\/p>\n

Czy mog\u0119 nagrywa\u0107 rozmowy pracownik\u00f3w przy okazji monitoringu wizyjnego?<\/h3>\n

Kodeks pracy w art. 22\u00b2 odnosi si\u0119 do monitoringu wizyjnego, czyli obrazu. Nagrywanie d\u017awi\u0119ku to odr\u0119bna kwestia i wymaga osobnej podstawy prawnej oraz dodatkowej ostro\u017cno\u015bci, bo dotyka innych przepis\u00f3w ni\u017c sam obraz z kamery.<\/p>\n

Czy monitoring w firmowej szatni jest kiedykolwiek dopuszczalny?<\/h3>\n

Co do zasady nie. Kodeks pracy dopuszcza wyj\u0105tek tylko wtedy, gdy jest to niezb\u0119dne do realizacji jednego z cel\u00f3w ustawowych i nie narusza godno\u015bci ani innych d\u00f3br osobistych pracownika, w praktyce jest to sytuacja rzadka i wymaga indywidualnej analizy.<\/p>\n

Co si\u0119 dzieje z nagraniami po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy?<\/h3>\n

Nagrania, kt\u00f3re nie stanowi\u0105 dowodu w tocz\u0105cym si\u0119 post\u0119powaniu, podlegaj\u0105 zniszczeniu po tym okresie zgodnie z art. 22\u00b2 \u00a7 3 Kodeksu pracy. Rejestrator powinien by\u0107 tak skonfigurowany, \u017ceby starsze nagrania by\u0142y automatycznie nadpisywane.<\/p>\n

\n

Chcesz takie rozwi\u0105zanie u siebie?<\/h2>\n

Chili System montuje monitoring, alarmy i kontrol\u0119 dost\u0119pu w Szczecinie i ca\u0142ym zachodniopomorskim. Dobierzemy rozwi\u0105zanie do obiektu i powiemy, co ma sens w Twoim przypadku.<\/p>\n

Bezp\u0142atna wycena<\/a>570 700 704<\/a><\/p>\n

Zobacz nasze realizacje<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monitoring w firmie reguluje wprost Kodeks pracy, nie tylko RODO. Przepisy m\u00f3wi\u0105, gdzie kamer stawia\u0107 nie wolno, jak d\u0142ugo trzyma\u0107 nagrania i jak poinformowa\u0107 za\u0142og\u0119 o kontroli. Poni\u017cej zbieramy to w jednym miejscu, bez prawniczego \u017cargonu. W\u0142a\u015bciciele warsztat\u00f3w, sklep\u00f3w i ma\u0142ych zak\u0142ad\u00f3w w Szczecinie coraz cz\u0119\u015bciej pytaj\u0105, czy monta\u017c kamer w firmie w og\u00f3le jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":59,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"chili_podglad":null,"yoast_head":"\nCo m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Chili System\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-16T08:33:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-16T09:02:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Chili System\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Chili System\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Chili System\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a9870b85cf49ed4e93d980dc0af6f811\"},\"headline\":\"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie?\",\"datePublished\":\"2026-09-16T08:33:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T09:02:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/\"},\"wordCount\":1035,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Bez kategorii\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/\",\"name\":\"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-16T08:33:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T09:02:50+00:00\",\"description\":\"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1200,\"caption\":\"Stanowisko monitoringu z wieloma kamerami na ekranie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Chili System\",\"description\":\"Monitoring, alarmy i kontrola dost\u0119pu w praktyce: porady Chili System ze Szczecina\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Chili System\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/chili-system-logo.png\",\"width\":412,\"height\":132,\"caption\":\"Chili System\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chilisystem.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a9870b85cf49ed4e93d980dc0af6f811\",\"name\":\"Chili System\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Chili System\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System","description":"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System","og_description":"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.","og_url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/","og_site_name":"Blog Chili System","article_published_time":"2026-09-16T08:33:41+00:00","article_modified_time":"2026-09-16T09:02:50+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1200,"url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Chili System","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Chili System","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/"},"author":{"name":"Chili System","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a9870b85cf49ed4e93d980dc0af6f811"},"headline":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie?","datePublished":"2026-09-16T08:33:41+00:00","dateModified":"2026-09-16T09:02:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/"},"wordCount":1035,"publisher":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg","articleSection":["Bez kategorii"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/","url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/","name":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie? - Blog Chili System","isPartOf":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg","datePublished":"2026-09-16T08:33:41+00:00","dateModified":"2026-09-16T09:02:50+00:00","description":"Monitoring w zak\u0142adzie pracy: gdzie wolno stawia\u0107 kamery, jak informowa\u0107 pracownik\u00f3w i ile trwa przechowywanie nagra\u0144. Sprawd\u017a, co m\u00f3wi Kodeks pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#primaryimage","url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-t5-zdjecie-1.jpg","width":1600,"height":1200,"caption":"Stanowisko monitoringu z wieloma kamerami na ekranie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/co-mowia-przepisy-o-monitoringu-w-firmie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o monitoringu w firmie?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/","name":"Chili System","description":"Monitoring, alarmy i kontrola dost\u0119pu w praktyce: porady Chili System ze Szczecina","publisher":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#organization","name":"Chili System","url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-logo.png","contentUrl":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chili-system-logo.png","width":412,"height":132,"caption":"Chili System"},"image":{"@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a9870b85cf49ed4e93d980dc0af6f811","name":"Chili System","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/386942827d20e457e1a7ba12ddeabf8e24668be04d219c77e3191421cde5ea23?s=96&d=mm&r=g","caption":"Chili System"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56\/revisions\/60"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chilisystem.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}